29.06.2026

Как работодателям избежать попадания в черный список Роструда.

Проведите инвентаризацию договоров с самозанятыми и исполнителями ГПХ

Во-первых, она учитывает выводы из судебной практики:

• в предмете договора закрепляют трудовую функцию - выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
• в договоре не указывают конкретный объем работ, то есть значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат;
• устанавливают ежемесячную оплату труда в определенной сумме;
• исполнителя включают в производственную деятельность компании (например, подключают к корпоративной системе учета рабочего времени и контроля исполнения заданий, приглашают на планерки);
• в течение календарного года не меняют размер вознаграждения и платят его за фактически отработанные дни;
• исполнитель подчиняется ПВТР, выполняет в процессе труда распоряжения работодателя, может нести дисциплинарную ответственность;
• договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
• на фактического исполнителя работ возлагают материальную ответственность;
• есть контроль исполнителя со стороны работодателя;
• работодатель обеспечивает исполнителю условия труда;
• условием заключения договоров с привлекаемым к деятельности компании физическими лицами служила их регистрация в качестве ИП, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
• исполнитель выполнял работы материалами, инструментами, оборудованием и на территории заказчика;
• заказчик (его сотрудники) централизованно сдавал отчетность в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период за исполнителя.

• исполнитель выполняет работу под контролем и управлением работодателя;
• заказчик обеспечивает ему условия труда;
• исполнитель подчиняется ПВТР и режиму работы компании;
• отношения между ним и заказчиком носят устойчивый и стабильный характер;
• работа выполняется на территории работодателя и с использованием его инструментов, материалов, оборудования;
• исполнитель трудится по определенной квалификации, профессии или должности;
• он интегрирован в оргструктуру работодателя - например, у него есть непосредственный руководитель, указания которого он выполняет; он сдает регулярную отчетность в корпоративной системе, участвует в совещаниях и планерках;
• исполнитель получает вознаграждение регулярно и в одном и том же размере;
• выплаты от заказчика являются для него единственным или основным источником дохода;
• работодатель оплачивает служебные поездки работника.